우리 인생은 고-스톱(go or stop)입니다.

지금 만나는 사람과 결혼을 해도 될까?
더 좋은 인연이 있는 건 아닐까.

이 집을 지금 사는 게 맞을까?
조금만 더 기다리면 더 좋은 매물이 나올지도 모르는데.

이 지원자를 채용해도 될까?
아직 면접 안 본 사람 중에 더 뛰어난 사람이 있지 않을까.

이 회사에 입사해도 괜찮을까?

지금은 안 보이지만, 더 좋은 선택지가 어딘가에 있지 않을까.

우리는 늘 같은 질문 앞에서 망설입니다.
“지금 멈출까, 아니면 한번만 더 지켜볼까?”

오늘은 이 끝없는 고민에 꽤 유용한 기준 하나를 들고 왔습니다.

바로 들어가보겠습니다.

ps. 지난 이벤트의 당첨자 분들에게는 오늘 별도로 메일을 보내드릴 예정입니다.
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지원자가 4명일 때도, 핵심은 같다.

첫 번째 지원자는 패스하고

두 번째부터 판단을 시작하는 것이 최적이다.

5명일 때는 세 번째 지원자까지 패스하고,
그 이후에 뛰어드는 것이 낫다.

이 패턴을 일반화하면 한 가지 숫자로 수렴한다.

전체 지원자의 약 37%.

처음 37%는 무조건 패스한다.

그리고 그 이후부터는 지금까지 최고보다 나은 사람이 나오면
그때 바로 결정한다.

이른바 37% 법칙이다.

이 전략에 따라

전체 지원자의 37%를 패스하고 그 이후 결정을 내리면

최고의 지원자를 뽑을 확률이 37%에 수렴한다.

전략 자체와

전략의 성공 확률이 동일한 수로 귀결되는

수학적 대칭성을 지닌 신기한 사례다.

지원자가 100명이든,
100만 명이든
확률은 변하지 않는다.

이건 직관에 반한다.

지원자가 많아질수록
최고를 고르기는 더 어려워질 것 같기 때문이다.

무작위로 고르면
100명 중에서는 1%,
100만 명 중에서는 0.0001%에 불과하다.

하지만 최적 멈춤 전략을 알면 이야기가 달라진다.

지원자가 아무리 많아져도
37%라는 확률을 방어할 수 있다.

냉정하게 보면 이 전략을 써도 최고 인재를 놓칠 확률은 63%다.

즉, 최선을 다해도
대부분의 경우 우리는 ‘최고’를 놓친다.

연애든, 채용이든, 인생의 선택이든
꽤 씁쓸한 결론이다.

하지만 동시에 희망도 있다.

건초 더미가 아무리 커져도,
바늘을 찾기 위한 가장 좋은 방법은 분명 존재한다는 것.

그리고 최악의 지원자를 뽑을 확률 역시 낮출 수 있다는 것...원문 보기